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Crecimiento y Mejora Profesional

   
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  • Habilidades de comunicación en público: Taller dirigido a todas aquellas personas que deseen mejorar su capacidad de exponer frente al público y controlar sus niveles de estrés ante esta tarea. Dirigido a estudiantes de bachillerato y universitarios, y profesionales en general 
  • Estrategias para el manejo de la ansiedad y el estrés laboral. En torno al 50% de las bajas laborales están justificadas por trastornos relacionados con la ansiedad y el estrés. Conocer las causas que producen estos trastornos, cómo se inician y se manifiestan en el trabajador, así como las medidas preventivas básicas que se deben adoptar a nivel personal y organizacional para disminuirlos o eliminarlos, permitirá reducir el riesgo de desarrollar patologías más grave.
  • Introducción al coaching empresarial La organización del trabajo, las relaciones personales o la construcción de espacios de enriquecimiento e interacción son algunos de los elementos que el mundo de la empresa puede introducir en su sistema de trabajo de cara a optimizar el rendimiento de sus trabajadores. Este taller está orientado fundamentalmente a mandos intermedios y directivos de empresas que deseen introducirse en el mundo del coaching como posible herramienta de mejora de la productividad.
  • Resolución positiva de conflictos laborales Un clima laboral positivo, donde personas en interacción son capaces de convivir de manera positiva, donde el apoyo mutuo constituye una fuerza de mejora en el trabajo y donde se valora y se respeta al otro, constituye un entorno óptimo para implementar de manera exitosa cualquier tipo de iniciativa de mejora, reduciendo los índices de estrés laboral y, con ello, evitando bajas laborales innecesarias y mejorando la salud laboral.
  • Habilidades de comunicación asertiva en entornos laborales En la mayoría de conflictos, una persona se debate entre conservar una relación personal o profesional, un objetivo concreto o la propia autoestima. Este taller va dirigido a todos aquellos que entienden que es posible conservar los tres elementos, convirtiendo este estilo comunicativo en una forma de actuar ante cualquier situación de la vida cotidiana.
  • Prevención de riesgos psicosociales El interés por el estudio de la identificación, evaluación y control de los riesgos psicosociales cobra cada vez mayor protagonismo en las políticas de salud laboral de todos los países de la Unión Europea. El conocimiento de estos riesgos y el desarrollo de buenas prácticas en la empresa dirigidas a su prevención y control suponen la mejora sustancial de las competencias personales y la satisfacción personal de los trabajos, algo que redunda en una mejora de la productividad.
  • Herramientas básicas para la estimulación cognitiva. La estimulación cognitiva se presenta actualmente como una de las estrategias más eficaces en el mantenimiento de las funciones cerebrales. Esto conduce a la conveniencia de que los profesionales que desempeñan su actividad en el campo sociosanitario, especialmente en el caso de poblaciones susceptibles de deterioro funcional, tengan conocimientos básicos acerca de esta cuestión, de manera que puedan desarrollar su labor de forma más eficiente, aportando un nivel mayor de calidad y creatividad que redundará en la mejora de la atención al paciente
 
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